تهدف هذه الدراسة الى التعرف على مدي وجود اختلافات في إدراكات مفردات عينة الدراسة لكلٍ من : أهمية رأس المال البشري بأبعاده المتمثلة في : التعلم ، والتدريب والخبرة، والمعرفة ، والمهارات ، وأهمية الميزة التنافسية بعناصرها المتمثلة في : الجودة ، والابداع، والاستجابة ، والكفاءة ترجع لنوع الشركة (قطاع أعمال عام ، وفروع متعددة الجنسيات) العاملة بـ ج.م.ع . وكذلك تحليل العلاقة بين أبعاد رأس المال البشري ، وعناصر الميزة التنافسية. ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم قائمة استقصاء لقياس متغيرات الدراسة. وتألف مجتمع الدراسة من شركات الأدوية العاملة بـ ج.م.ع ، سواء في قطاع الأعمال العام أو فروع شركات متعددة الجنسيات ، وتمثلت وحدة المعاينة في كل من : مديري شركات الأدوية ، ومديري ادارة الموارد البشرية أو من ينوب عنهما . واعتمد الباحث علي أسلوب الحصر الشامل لمفردات مجتمع الدراسة ، وذلك لقلة عددهم ورغبة من الباحث في توفير درجة ثقة اعلى في النتائج . وأظهرت نتائج الدراسة عدم وجود اختلافات في إدراكات مفردات عينة الدراسة لكلِ من : أهمية رأس المال البشري بأبعاده ، وأهمية الميزة التنافسية بعناصرها ، ترجع لنوع الشركة (قطاع أعمال عام ، وفروع متعددة الجنسيات) العاملة بـ ج.م.ع . كما تبين وجود علاقة جوهرية ايجابية بين رأس المال البشري بأبعاده المتمثلة في: التدريب والخبرة، والمعرفة ، والمهارات ، وعناصر الميزة التنافسية بصفة اجمالية بشركات الأدوية العاملة بــ ج.م.ع . وأخيراً تبين عدم وجود علاقة جوهرية بين بعد التعلم لرأس المال البشري وعناصر الميزة التنافسية بصفة اجمالية . وبناءً على النتائج التي تم التوصل اليها تم تقديم مجموعة من الدلالات والتوصيات العلمية والعملية .