تهدف هذه الدراسة الى التعرف على الدور الوسيط لأداء الموارد البشرية في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية ومستوى الأداء المصرفي ، ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم قائمة استقصاء لقياس متغيرات الدراسة بدقة ، وتألف مجتمع الدراسة من جميع مديري البنوك التجارية الرئيسية محل الدراسة ومديري وحدات الموارد البشرية أو من ينوب عنهم، واستخدم الباحث اسلوب الحصر الشامل لصغر حجم المجتمع ، وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط إيجابية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وكل من : مستوى الأداء المصرفي وأداء الموارد البشرية ، إضافة الى وجود علاقة ارتباط إيجابية جوهرية بين أداء الموارد البشرية ومستوى الأداء المصرفي ، وأخيراً بينت النتائج أن أداء الموارد البشرية يلعب دور الوسيط التداخلي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية ومستوى الأداء ، وبناءً على النتائج التي تم التوصل اليها تم تقديم مجموعة من التوصيات العلمية والعملية .