هدفت هذه الدراسة الي اختبار تأثير سلوكيات القيادة السامة بأبعادها والمتمثلة في: الاشراف المسيء، والترويج الذاتي، وعدم القدرة على التنبؤ، والنرجسية، والقيادة الاستبدادية على سلوكيات الصمت التنظيمي بأبعاده والمتمثلة في: الخوف من ردود الفعل السلبية، وضعف دعم الإدارة العليا، والعزلة، ونقص الخبرة، والمخاوف المتعلقة بالعمل. ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم قائمة استبيان لقياس متغيرات الدراسة. وتكون مجتمع الدراسة من العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة سوهاج، وكانت عينة الدراسة (308) مفردة. وأظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير ايجابي ومعنوي لأبعاد القيادة السامة على أبعاد الصمت التنظيمي للعاملين بمديريات الخدمات بمحافظة سوهاج محل الدراسة. وبناءً على النتائج التي تم التوصل اليها تم تقديم مجموعة من الدلالات والتوصيات العلمية والعملية