هدفت هذه الدراسة الى اختبار وقياس تأثير أبعاد القيادة السامة متمثلة في: القيادة الاستبدادية، والنرجسية، وعدم القدرة على التنبؤ، والترويج الذاتي، والاشراف المسيء علي أبعاد الأنومية التنظيمية متمثلة في: اللامعيارية التنظيمية، وانعدام القيم التنظيمية، والتهكم التنظيمي في مديريات الخدمات بمحافظة سوهاج محل الدراسة، وذلك علي عينة حجمها (306) مفردة من العاملين بها. واسفرت نتائج الدراسة عن التأثير الإيجابي والمعنوي لأبعاد القيادة السامة علي ابعاد الانومية التنظيمية. وبناءً على ذلك قدم الباحث دلالات نظرية وتطبيقية، وعديد من التوصيات التي تساعد المسئولين في الارتقاء بمستوى الأداء، وكذلك آليات تنفيذ هذه التوصيات.