هدفت هذه الدراسة الى قياس أثر الدعم التنظيمي المُدرك كمتغير مُعدل في العلاقة بين القيادة الأبوية والارتباط الوظيفي، ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم قائمة استقصاء لقياس متغيرات الدراسة بدقة، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بالمستشفيات الجامعية بأقاليم جنوب الصعيد ، واستخدم الباحث عينة قوامها 345 مفردة. وكشفت نتائج الدراسة عن وجود علاقة ارتباط إيجابية ومعنوية بين القيادة الأبوية والارتباط الوظيفي، واظهرت أيضاً ان الدعم التنظيمي المُدرك يقوم بدور المُعدل في العلاقة بين القيادة الأبوية والارتباط الوظيفي، وبناءً على ذلك تم تقديم مجموعة من التوصيات العلمية والعملية.