هدفت هذه الدراسة الى التعرف على العلاقة بين سلوكيات أصوات العاملين والمقدرات الجوهرية للموارد البشرية، واختبار دور أداء الموارد البشرية كمتغير وسيط في هذه العلاقة، ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم قائمة استقصاء لقياس متغيرات الدراسة بدقة، وتألف مجتمع الدراسة من جميع العاملين بالمستشفيات الجامعية بأقاليم جنوب الصعيد، واستخدم الباحث عينة قوامها 331 مفردة. وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط إيجابية معنوية بين سلوكيات أصوات العاملين وبين كل من: المقدرات الجوهرية للموارد البشرية وأداء الموارد البشرية، إضافة الى وجود علاقة ارتباط إيجابية معنوية بين أداء الموارد البشرية والمقدرات الجوهرية للموارد البشرية، وأخيراً أظهرت النتائج دور لأداء الموارد البشرية كمتغير وسيط في العلاقة بين سلوكيات أصوات العاملين والمقدرات الجوهرية للموارد البشرية، وبناءً على النتائج التي تم التوصل اليها تم تقديم مجموعة من التوصيات العلمية والعملية