تهدف هذه الدراسة الى التعرف علي الاختلافات في إدراكات مفردات عينة الدراسة لكلِ من: الدعم التنظيمي المُدرك ، وأبعاد سلوكيات العمل السلبية ، والمتمثلة في: (الاعتداء على الآخرين، والتخريب، وانحراف الإنتاج، والانسحاب، والسرقة) والتي تُعزي الي (النوع، والعمر، والخبرة، ومستوى التعليم) للعاملين في مديريات الخدمات بمحافظة سوهاج محل الدراسة. وكذلك تحليل واختبار أثر الدعم التنظيمي المُدرك علي أبعاد سلوكيات العمل السلبية، بالتطبيق على عينة قوامها (312) مفردة. وأظهرت نتائج الدراسة عدم وجود اختلافات في إدراكات مفردات عينة الدراسة لكلِ من: الدعم التنظيمي المُدرك ، وأبعاد سلوكيات العمل السلبية تُعزي الي (النوع، والعمر، والخبرة، ومستوى التعليم). كما تبين وجود أثر سلبي ذو دلالة احصائية للدعم التنظيمي المُدرك علي أبعاد سلوكيات العمل السلبية، والمتمثلة في: (الاعتداء على الآخرين، والتخريب، وانحراف الإنتاج، والانسحاب، والسرقة) للعاملين في مديريات الخدمات بمحافظة سوهاج محل الدراسة. وبناءً على النتائج التي تم التوصل اليها تم تقديم مجموعة من الدلالات والتوصيات العلمية والعملية وآليات تنفيذها.