هدفت هذه الدراسة الى التعرف علي درجة تأثير أبعاد الأنومية التنظيمية والمتمثلة في: اللامعيارية التنظيمية، وانعدام القيم التنظيمية، والتهكم التنظيمي علي أبعاد سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية والمتمثلة في: التخريب، والسرقة، وانحراف الإنتاج، والاعتداء على الآخرين، والانسحاب، بالتطبيق على عينة حجمها (319) مفردة من العاملين المديريات الخدمية بمحافظة سوهاج محل الدراسة. وكشفت نتائج الدراسة عن وجود تأثير إيجابي ذو دلالة احصائية لأبعاد الأنومية التنظيمية على أبعاد سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية للعاملين في المديريات الخدمية بمحافظة سوهاج محل الدراسة. وبناءً على نتائج الدراسة التي تم التوصل اليها، قدم الباحث مجموعة من الدلالات النظرية والتطبيقية، ومجموعة من التوصيات وآليات تنفيذها.