هدفت الدراسة الي اختبار تأثير الهندسة النفسية بأبعادها، والمتمثلة في: الألفة، والمرونة السلوكية، والوعي الحسي، ونتائج التفكير، علي الارتباط الوظيفي بأبعاده، والمتمثلة في: النشاط في العمل، والتفاني في العمل، والانهماك في العمل من خلال الدور التفاعلي للدعم التنظيمي المُدرك بينهما لأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة سوهاج. ولتحقيق الأهداف صُممت قائمة استقصاء لقياس المتغيرات، وطُبقت الدراسة على عينة من (262) مفردة ... إقراء المزيد

هدفت الدراسة الى التعرف علي العلاقة بين النزاهة السلوكية للقائد بأبعادها متمثلة في: التناسق، والشرعية، والغرض الأخلاقي، والثقة بموقف القائد، والهوية وبين التهكم التنظيمي بأبعاده متمثلة في: التهكم المعرفي، والتهكم السلوكي، والتهكم العاطفي بمديريات الخدمات بمحافظة سوهاج، وكذلك التعرف على درجة تأثير النزاهة السلوكية للقائد علي التهكم التنظيمي، بالتطبيق على عينة حجمها (324) مفردة من العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة سوهاج ... إقراء المزيد

هدفت الدراسة الحالية الي اختبار درجة تأثير القيادة الاخلاقية علي كل من: الرفاهية النفسية بأبعادها والمتمثلة في: الاستقلالية، والسيطرة البيئية، والنمو الشخصي، والعلاقات الإيجابية مع الأخرين، والحياة الهادفة، ورأس المال النفسي بأبعاده والمتمثلة في: التفاؤل، والكفاءة الذاتية، والمرونة، والأمل، وكذلك اختبار درجة تأثير رأس المال النفسي على الرفاهية النفسية، وأخيراً اختبار مدي تغير درجة تأثير القيادة الاخلاقية على الرفاهية النفسية ... إقراء المزيد

هدفت الدراسة الحالية الي تحديد درجة تأثير النبذ في مكان العمل على كل من: الاحتراق الوظيفي، والثقة التنظيمية للعاملين من هيئة التمريض بمستشفيات جامعة جنوب الوادي، وكذلك تحديد درجة تأثير الثقة التنظيمية علي الاحتراق الوظيفي، وكذلك التعرف على الدور الوسيط للثقة التنظيمية في العلاقة بين النبذ في مكان العمل والاحتراق الوظيفي، وقد أجريت الدراسة على عينة قوامها (182) مفردة من ... إقراء المزيد

هدفت الدراسة الي التعرف على درجة تأثير الثقافة التنظيمية الرقمية على كل من: جودة الحياة الوظيفية والتحول الرقمي، وكذلك درجة تأثير التحول الرقمي علي جودة الحياة الوظيفية، وأخيرًا التعرف على دور التحول الرقمي كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقافة التنظيمية الرقمية وجودة الحياة الوظيفية. وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة مكونة من (332) من العاملين بالجهاز الإداري بجامعة جنوب الوادي، وتم ... إقراء المزيد

هدفت هذه الدراسة الي اختبار تأثير سلوكيات القيادة السامة بأبعادها والمتمثلة في: الاشراف المسيء، والترويج الذاتي، وعدم القدرة على التنبؤ، والنرجسية، والقيادة الاستبدادية على سلوكيات الصمت التنظيمي بأبعاده والمتمثلة في: الخوف من ردود الفعل السلبية، وضعف دعم الإدارة العليا، والعزلة، ونقص الخبرة، والمخاوف المتعلقة بالعمل. ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم قائمة استبيان لقياس متغيرات الدراسة. وتكون مجتمع الدراسة من العاملين ... إقراء المزيد

هدفت الدراسة الحالية الي اختبار درجة تأثير القياد المتواضعة علي كل من: السلوك الابتكاري للعاملين، ورأس المال النفسي، وكذلك اختبار درجة تأثير رأس المال النفسي على السلوك الابتكاري للعاملين، وأخيراً اختبار مدي تغير درجة تأثير القيادة المتواضعة على السلوك الابتكاري للعاملين من خلال رأس المال النفسي كمتغير وسيط تداخلي بينهما، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم أداة الدراسة (قائمة الاستقصاء) وذلك ... إقراء المزيد

هدفت هذه الدراسة الى قياس أثر الدعم التنظيمي المُدرك كمتغير مُعدل في العلاقة بين القيادة الأبوية والارتباط الوظيفي، ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم قائمة استقصاء لقياس متغيرات الدراسة بدقة، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بالمستشفيات الجامعية بأقاليم جنوب الصعيد، واستخدم الباحث عينة قوامها 345 مفردة. وكشفت نتائج الدراسة عن وجود علاقة ارتباط إيجابية ومعنوية بين القيادة الأبوية والارتباط الوظيفي، ... إقراء المزيد

هدفت هذه الدراسة الى التعرف على العلاقة بين سلوكيات أصوات العاملين والمقدرات الجوهرية للموارد البشرية، واختباردور أداء الموارد البشرية كمتغير وسيط في هذه العلاقة، ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم قائمة استقصاء لقياس متغيرات الدراسة بدقة، وتألف مجتمع الدراسة من جميع العاملين بالمستشفيات الجامعية بأقاليم جنوب الصعيد، واستخدم الباحث عينة قوامها 331 مفردة. وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط إيجابية معنوية ... إقراء المزيد

هدفت هذه الدراسة الى اختبار وقياس تأثير أبعاد القيادة السامة متمثلة في: القيادة الاستبدادية، والنرجسية، وعدم القدرة على التنبؤ، والترويج الذاتي، والاشراف المسيء علي أبعاد الأنومية التنظيمية متمثلة في: اللامعيارية التنظيمية، وانعدام القيم التنظيمية، والتهكم التنظيمي في مديريات الخدمات بمحافظة سوهاج محل الدراسة، وذلك علي عينة حجمها (306) مفردة من العاملين بها. واسفرت نتائج الدراسة عن التأثير الإيجابي والمعنوي لأبعاد ... إقراء المزيد