mohamed_mahdi

الأستاذ الدكتور/ محمد حسن أحمد مهدي

استاذ - المديرالتنفيذي لوحدة تطوير نظم تقويم الامتحانات والطلاب

كلية التجارة

العنوان: مدينة سوهاج الجديدة - جامعة سوهاج - كلية التجارة - المبني الاداري للكلية - جناح اعضاء هيئة التدريس - الدور الرابع

37

إعجاب
22 12 11 27 8 8 1.5K 1.3K
155

أضيف حديثا
  • المقررات الدراسية 22
  • ملحقات المقررات الدراسية 12
  • واجبات المقررات الدراسية 11
  • المنشورات و المؤلفات 27
  • ساعات مكتبية 8
  • الاعلانات 8
  • عدد الملفات المرفوعه 23
  • كل التنزيلات 151

أثر البصمة الوراثية التنظيمية علي الأداء المستدام: اختبار الدور المُعدل للدعم التنظيمي المُدرك– دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم في جامعة سوهاج

2023 | الكلمات المفتاحية البصمة الوراثية - اداء مستدام,
أثر البصمة الوراثية التنظيمية علي الأداء المستدام: اختبار الدور المُعدل للدعم التنظيمي المُدرك– دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم في جامعة سوهاج
هدفت الدراسة الي قياس اثر أبعاد البصمة الوراثية التنظيمية متمثلة في: حقوق اتخاذ القرار،والمحفزات،والمعلومات، والهيكل التنظيمي على أبعاد الأداء المستدام متمثلة في: الاقتصادى، والاجتماعى، والبيئى في ظل وجود الدعم التنظيمي المدرك كمتغير مُعدل بينهما، ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم قائمة استقصاء لقياس متغيرات الدراسة بدقة، وتم توزيعها علي عينة قوامها 274 مفردة علي هيئة التدريس ومعاونيهم في جامعة سوهاج، وأظهرت ... إقراء المزيد

سلوكيات القيادة السامة وتأثيرها على الصمت التنظيمي-دراسة ميدانية

2023 | الكلمات المفتاحية القيادة السامة - الصمت التنظيم,
سلوكيات القيادة السامة وتأثيرها على الصمت التنظيمي-دراسة ميدانية
هدفت هذه الدراسة الي اختبار تأثير سلوكيات القيادة السامة بأبعادها والمتمثلة في: الاشراف المسيء، والترويج الذاتي، وعدم القدرة على التنبؤ، والنرجسية، والقيادة الاستبدادية على سلوكيات الصمت التنظيمي بأبعاده والمتمثلة في: الخوف من ردود الفعل السلبية، وضعف دعم الإدارة العليا، والعزلة، ونقص الخبرة، والمخاوف المتعلقة بالعمل. ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم قائمة استبيان لقياس متغيرات الدراسة. وتكون مجتمع الدراسة من العاملين ... إقراء المزيد

الأنومية التنظيمية وتأثيرها علي سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية– دراسة ميدانية.

2021 | الكلمات المفتاحية الأنوميةالمضادة للانتاجية,
الأنومية التنظيمية وتأثيرها علي سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية– دراسة ميدانية.
هدفت هذه الدراسة الى التعرف علي درجة تأثير أبعاد الأنومية التنظيمية والمتمثلة في: اللامعيارية التنظيمية، وانعدام القيم التنظيمية، والتهكم التنظيمي علي أبعاد سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية والمتمثلة في: التخريب، والسرقة، وانحراف الإنتاج، والاعتداء على الآخرين، والانسحاب، بالتطبيق على عينة حجمها (319) مفردة من العاملين المديريات الخدمية بمحافظة سوهاج محل الدراسة. وكشفت نتائج الدراسة عن وجود تأثير إيجابي ذو دلالة احصائية ... إقراء المزيد

تحليل العلاقة بين إدراك الدعم التنظيمي والأبعاد المتعددة للأداء الوظيفي-دراسة ميدانية

2019 | الكلمات المفتاحية مديريات الخدمات بمحافظة سوهاج, سلوكيات العمل المضادة للانتاجي, سلوكيات المواطنة التنظيمية, سلوكيات الدور الاساسي, الدعم التنظيمي- الاداء الوظيفي,
تحليل العلاقة بين إدراك الدعم التنظيمي والأبعاد المتعددة للأداء الوظيفي-دراسة ميدانية
تهدف هذه الدراسة الى التعرف على طبيعة العلاقة بين إدراك الدعم التنظيمي وبين الابعاد المتعددة للأداء الوظيفي المتمثلة في: سلوكيات الدور الاساسي، وسلوكيات المواطنة التنظيمية، وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية في مديريات الخدمات بمحافظة سوهاج محل الدراسة، ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم قائمة استقصاء لقياس متغيرات الدراسة بدقة. وتألف مجتمع الدراسة من جميع مديريات الخدمات بمحافظة سوهاج، وكانت وحدة المعاينة جميع ... إقراء المزيد

ممارسات الذكاء التسويقي وأثرها في بناء الصورة الذهنية للمنظمة - دراسة ميدانية

2018 | الكلمات المفتاحية شركات الهاتف المحمول, ممارسات الذكاء التسويقي, الصورة الذهنية للمنظمة,
ممارسات الذكاء التسويقي وأثرها في بناء الصورة الذهنية للمنظمة - دراسة ميدانية
تهدف هذه الدراسة الى تحليل واختبار أثر ممارسات الذكاء التسويقي ، والمتمثلة في : فهم العميل ، وفهم السوق ، وذكاء المنتج ، وذكاء المنافسين ، في بناء الصورة الذهنية بشركات الهاتف المحمول بمحافظة سوهاج . ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم قائمة استقصاء لقياس متغيرات الدراسة. وتكون مجتمع الدراسة من العاملين بشركات الهاتف المحمول بمحافظة سوهاج ، وتمثلت وحدة المعاينة ... إقراء المزيد

ادارة الانتاج

2018 | الكلمات المفتاحية جدولة, ادارة انتاج, انتاجية, طاقة, تخطيط انتاجي,
ادارة الانتاج
الحمد لله أحمده حمداً يرضاه ، وأشكره شكراً يقابل نعماه ، والصلاة والسلام على سيدنا محمد صلى الله عليه وسلم ، خاتم الأنبياء والمرسلين وعلى آله وصحبه ومن اهتدى بهديه إلى يوم الدين وبعد . لم يعد هناك شك في أن الاهتمام بالإنتاج وجودته المتميزة هو احد المداخل الأساسية لمواجهة المنافسة المتزايدة في ظل النظام العالمي الجديد ، ولذا فقد ... إقراء المزيد

تحليل العلاقة بين رأس المال البشري والميزة التنافسية – دراسة ميدانية بالتطبيق على شركات الأدوية العاملة بـ ج.م.ع

2018 | الكلمات المفتاحية رأس المال البشري, الميزة التنافسية, شركات الادوية العاملة بـ ج.م.ع,
تحليل العلاقة بين رأس المال البشري والميزة التنافسية – دراسة ميدانية بالتطبيق على شركات الأدوية العاملة بـ ج.م.ع
تهدف هذه الدراسة الى التعرف على مدي وجود اختلافات في إدراكات مفردات عينة الدراسة لكلٍ من : أهمية رأس المال البشري بأبعاده المتمثلة في : التعلم ، والتدريب والخبرة، والمعرفة ، والمهارات ، وأهمية الميزة التنافسية بعناصرها المتمثلة في : الجودة ، والابداع، والاستجابة ، والكفاءة ترجع لنوع الشركة (قطاع أعمال عام ، وفروع متعددة الجنسيات) العاملة بـ ج.م.ع . ... إقراء المزيد

أثر الدعم التنظيمي المُدرك علي سلوكيات العمل السلبية – بالتطبيق على العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة سوهاج

2018 | الكلمات المفتاحية الدعم التنظيمي المُدرك, سلوكيات العمل السلبية, مديريات الخدمات, محافظة سوهاج,
أثر الدعم التنظيمي المُدرك علي سلوكيات العمل السلبية – بالتطبيق على العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة سوهاج
تهدف هذه الدراسة الى التعرف علي الاختلافات في إدراكات مفردات عينة الدراسة لكلِ من: الدعم التنظيمي المُدرك ، وأبعاد سلوكيات العمل السلبية ، والمتمثلة في: (الاعتداء على الآخرين، والتخريب، وانحراف الإنتاج، والانسحاب، والسرقة) والتي تُعزي الي (النوع، والعمر، والخبرة، ومستوى التعليم) للعاملين في مديريات الخدمات بمحافظة سوهاج محل الدراسة. وكذلك تحليل واختبار أثر الدعم التنظيمي المُدرك علي أبعاد سلوكيات العمل ... إقراء المزيد

العلاقة بين الإشراف المسيء والصمت التنظيمي متعدد الأبعاد - دراسة ميدانية بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة سوهاج

2018 | الكلمات المفتاحية الإشراف المسيء, الصمت التنظيمي, أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم, جامعة سوهاج,
العلاقة بين الإشراف المسيء والصمت التنظيمي متعدد الأبعاد - دراسة ميدانية بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة سوهاج
تهدف هذه الدراسة الي تحديد الاختلافات في إدراكات مفردات عينة الدراسة لكلِ من : الإشراف المسيء، وأبعاد الصمت التنظيمي ، والمتمثلة في : (العزلة ، وضعف دعم الإدارة العليا ، والخوف من ردود الفعل السلبية، والمخاوف المتعلقة بالعمل ، ونقص الخبرة) والتي ترجع للمتغيرات الديموجرافية (النوع، والخبرة ، والدرجة العلمية) لأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة سوهاج محل الدراسة . وكذلك ... إقراء المزيد

تحليل العلاقة بين ممارسات التسويق الداخلي والرضا الوظيفي وانعكاسها على أداء الموارد البشرية – دراسة ميدانية

2018 | الكلمات المفتاحية ممارسات التسويق الداخلي, الرضا الوظيفي, أداء الموارد البشرية, شركات الهاتف المحمول,
تحليل العلاقة بين ممارسات التسويق الداخلي والرضا الوظيفي وانعكاسها على أداء الموارد البشرية – دراسة ميدانية
تهدف هذه الدراسة الى تحليل العلاقة بين ممارسات التسويق الداخلي ، والمتمثلة في : (التحفيز ، والتدريب والتطوير ، والدعم التنظيمي ، وتمكين العاملين ، والاتصال الداخلي) ، والرضا الوظيفي وانعكاسها على أداء الموارد البشرية ، ولتحقيق هذا الهدف صمم الباحث قائمة استقصاء لقياس متغيرات الدراسة. وتكون مجتمع الدراسة من العاملين في شركات الهاتف المحمول بمحافظة سوهاج، واستخدم الباحث اسلوب ... إقراء المزيد